Doctor Sun Heng Yuan (DBA Shanghaï 2)
Business Science Institute
Introduction
Dans un contexte d'évolution rapide du monde des affaires au XXIe siècle, l'efficacité des équipes en entreprise est devenue un facteur essentiel de la réussite organisationnelle. Cette étude vise à examiner comment les principes anciens du confucianisme peuvent être intégrés dans la gestion moderne des équipes afin d'en améliorer l'efficacité.
Impact(s) de la recherche
Cette recherche explore la mise en œuvre dans les entreprises contemporaines des vertus confucéennes telles que la bienveillance, la droiture, la bienséance, la sagesse et la confiance. Elle révèle comment ces vertus peuvent améliorer de manière significative la dynamique et les performances d'une équipe, offrant ainsi des perspectives pratiques aux managers. Les résultats indiquent que l'intégration de l'éthique confucéenne dans la gestion d'équipe peut conduire à un environnement d'équipe plus harmonieux, innovant et efficace.
En cultivant une culture de respect, de compréhension et de soutien mutuels, les équipes peuvent renforcer leur cohésion, ce qui améliore les capacités de prise de décision et d'innovation. La recherche présente des stratégies spécifiques pour mettre en œuvre ces vertus dans les équipes, telles que des programmes de formation au leadership, des ateliers sur les principes confucéens et la création de chartes d'équipe qui reflètent ces valeurs. En outre, l'étude souligne l'importance de la sensibilisation culturelle dans les équipes multinationales, suggérant que les principes confucéens peuvent être adaptés à divers contextes culturels afin d'améliorer l'efficacité d'équipes à l'échelle mondiale.
L'intégration de ces principes dans les pratiques courantes des équipes peut aider les organisations à naviguer à travers les complexités du paysage des affaires modernes pour parvenir à une réussite durable. L'étude souligne également la nécessité d'un apprentissage et d'une adaptation continus, car la nature dynamique du lieu de travail moderne exige que les équipes évoluent en permanence pour conserver leur avantage concurrentiel. En outre, l'étude souligne que ces principes peuvent servir de base à l'élaboration de nouveaux modèles de gestion qui sont à la fois fondés sur l'éthique et stratégiquement alignés sur les objectifs de l’organisation.
Fondements de la recherche
Le cadre théorique de cette recherche s'appuie sur les œuvres fondatrices de Confucius, vues sous l'angle contemporain de la manière dont ces principes peuvent être mis en œuvre pour relever les défis auxquels sont confrontées les équipes dans un environnement des affaires mondialisé. Elle s'appuie sur une abondante littérature qui fait le lien entre la philosophie orientale et les théories de gestion occidentales, offrant ainsi une base académique solide pour l'application pratique des vertus confucéennes dans la gestion d'équipe moderne. La recherche est également ancrée dans les réalités pratiques de la gestion d'équipe, ce qui garantit que les résultats sont à la fois pertinents et applicables aux scénarios du monde réel. En outre, l'étude permet de mieux comprendre comment les philosophies traditionnelles peuvent être mises à profit pour relever les défis organisationnels contemporains, apportant ainsi une contribution précieuse aux communautés universitaires et aux praticiens.
Méthodologie de recherche
L'étude utilise une approche mixte, combinant des enquêtes quantitatives diffusées dans diverses industries avec des entretiens qualitatifs approfondis auprès de chefs d'équipe. L'analyse des données comprend à la fois des évaluations statistiques et des interprétations thématiques, garantissant une compréhension globale de l'impact de l'éthique confucéenne sur la performance des équipes. La méthodologie de recherche est conçue de manière à assurer un examen solide et rigoureux de l'influence des principes confucéens dans le contexte de la gestion d'équipe moderne. En outre, des techniques avancées d'analyse des données sont utilisées pour mieux valider les résultats de la recherche.
Pour aller plus loin …
Confucius, & Leys, S. (1997). The Analects of Confucius. W. W. Norton & Co Inc.
Roškar, E. (2015). Modern Confucianism and Chinese Theories of Modernization. Philosophy Compass. https://doi.org/10.1111/phc3.12241
Niedenführ, M., & Hennig, A. (2022). Confucianism and Ethics in Management. In C. Neesham, M. Reihlen, & D. Schoeneborn (Eds.), Handbook of Philosophy of Management. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-76606-1_48
Ip, P. K. (2019). Business Ethics, Confucianism and the Different Faces of Ritual. Journal of Business Ethics, 165(3), 191–204. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04306-5
Mots clés : Confucianisme, efficacité des équipes, gestion des organisations, valeurs culturelles, mises en œuvre modernes.